2024年4月26日，國(guó)務(wù)院第31次常務(wù)會(huì)議通過《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》（以下簡(jiǎn)稱“《條例》”），自2024年9月1日起施行。《條例》貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)重要論述，為推動(dòng)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有力的法治保障。《條例》共7章52條，從法規(guī)層面對(duì)國(guó)有企業(yè)管理人員的處分事宜統(tǒng)一規(guī)范。
第四期：《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》第三章至第七章
第三章主要列舉了51種具體違法行為類型和適用的處分。
根據(jù)《條例》第17條規(guī)定，國(guó)有企業(yè)管理人員有下列行為之一的，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第二十八條的規(guī)定，予以記過或者記大過；情節(jié)較重的，予以降級(jí)或者撤職；情節(jié)嚴(yán)重的，予以開除：
公開發(fā)表反對(duì)憲法確立的國(guó)家指導(dǎo)思想，反對(duì)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，反對(duì)社會(huì)主義制度，反對(duì)改革開放的文章、演說(shuō)、宣言、聲明等的，予以開除。
根據(jù)《條例》第18條規(guī)定，國(guó)有企業(yè)管理人員有下列行為之一的,依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十條的規(guī)定，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)嚴(yán)重的，予以降級(jí)或者撤職：
根據(jù)《條例》第19條規(guī)定，國(guó)有企業(yè)管理人員有下列行為之一的，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十三條的規(guī)定，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)較重的，予以降級(jí)或者撤職；情節(jié)嚴(yán)重的，予以開除：
拒不糾正特定關(guān)系人違反規(guī)定任職、兼職或者從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，且不服從職務(wù)調(diào)整的，予以撤職。
根據(jù)《條例》第20條規(guī)定，國(guó)有企業(yè)管理人員有下列行為之一，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十五條的規(guī)定，情節(jié)較重的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)嚴(yán)重的，予以降級(jí)或者撤職：
根據(jù)《條例》第21條規(guī)定，國(guó)有企業(yè)管理人員有下列行為之一的，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十六條的規(guī)定，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)較重的，予以降級(jí)或者撤職；情節(jié)嚴(yán)重的，予以開除：
根據(jù)《條例》第22條規(guī)定，國(guó)有企業(yè)管理人員在履行提供社會(huì)公共服務(wù)職責(zé)過程中，侵犯服務(wù)對(duì)象合法權(quán)益或者社會(huì)公共利益，被監(jiān)管機(jī)構(gòu)查實(shí)并提出處分建議的，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十八條的規(guī)定，情節(jié)較重的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)嚴(yán)重的，予以降級(jí)或者撤職；情節(jié)特別嚴(yán)重的，予以開除。
根據(jù)《條例》第23條規(guī)定，國(guó)有企業(yè)管理人員有下列行為之一，造成國(guó)有資產(chǎn)損失或者其他嚴(yán)重不良后果的，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十九條的規(guī)定，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)較重的，予以降級(jí)或者撤職；情節(jié)嚴(yán)重的，予以開除：
根據(jù)《條例》第24條規(guī)定，國(guó)有企業(yè)管理人員有下列行為之一的，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十九條的規(guī)定，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)較重的，予以降級(jí)或者撤職；情節(jié)嚴(yán)重的，予以開除：
根據(jù)《條例》第25條規(guī)定，國(guó)有企業(yè)管理人員有下列行為之一，造成不良后果或者影響的，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十九條的規(guī)定，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)較重的，予以降級(jí)或者撤職；情節(jié)嚴(yán)重的，予以開除：
第四章為處分的程序，共12條。
第五章為復(fù)核、申訴，共8條。
第六章為法律責(zé)任，主要規(guī)定了三類主體的法律責(zé)任，具體如下：
第七章為附則，共3條，主要規(guī)定了金融、文化國(guó)有企業(yè)管理人員特別規(guī)定適用、溯及力和生效時(shí)間。
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